A 13ª Vara do Trabalho de Natal (RN) condenou uma instituição de saúde a indenizar um empregado em R$ 17,6 mil por dispensa discriminatória. O trabalhador, com histórico de alcoolismo e uso de drogas, foi demitido um dia após retornar de alta previdenciária. Além da indenização, a instituição foi condenada a pagar um ano e dois meses de salários em dobro.
A instituição alegou que a demissão ocorreu devido a erros reincidentes do funcionário desde 2020, como faltas injustificadas e atrasos. A justiça considerou que a dispensa foi motivada pela condição de dependência química do trabalhador, configurando discriminação.
