O impacto de Priscila Santos na representatividade negra e feminina

Em um cenário onde as mulheres negras representam apenas 0,4% dos cargos de liderança nas maiores empresas do Brasil, a presença de figuras como Priscila Santos se torna não apenas inspiradora, mas essencial para a mudança de paradigmas. Priscila, conhecida como a “Rainha dos Reboques”, lidera com sucesso a Rebocar, uma das principais empresas do setor de reboques do país, e tem usado sua posição para promover a representatividade e a inclusão de mulheres e negros no mundo corporativo.

Desafios e Subestimação no Mundo dos Negócios

Estudos mostram que, embora as mulheres representem aproximadamente 52% da população brasileira, elas estão sub-representadas em cargos de liderança, especialmente mulheres negras. De acordo com uma pesquisa do Instituto Ethos, as mulheres negras ocupam apenas 0,4% dos cargos de diretoria e 1,6% dos cargos de gerência nas maiores empresas do Brasil. Essa subestimação reflete uma barreira sistêmica que vai além de simples números, impactando diretamente as oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.

Priscila Santos, que enfrentou desafios semelhantes ao longo de sua carreira, destaca a importância de superar esses estereótipos. “Desde o início, enfrentei a subestimação por ser mulher e negra. Muitas vezes, tive que provar minha capacidade várias vezes mais do que qualquer homem branco em posição equivalente. Mas nunca deixei que isso me impedisse de alcançar meus objetivos. Pelo contrário, usei essas adversidades como motivação para ir ainda mais longe”, afirma Priscila.

A Importância da Representatividade

A presença de líderes como Priscila Santos tem um impacto significativo na forma como mulheres negras são vistas e tratadas no ambiente de trabalho. A representatividade é crucial para criar um ambiente mais inclusivo e para inspirar outras mulheres a buscarem seus sonhos, mesmo em setores tradicionalmente dominados por homens. Quando uma mulher negra ocupa uma posição de destaque, ela não apenas desafia o status quo, mas também abre portas para futuras gerações.

“Quando comecei, havia poucas referências de mulheres negras em posições de liderança para me inspirar. Hoje, eu me sinto honrada em ser um exemplo para outras mulheres que, assim como eu, enfrentam barreiras no mundo dos negócios. Saber que minha história pode inspirar alguém a não desistir é a maior recompensa que eu poderia ter”, destaca Priscila.

O Impacto Social e Econômico da Inclusão

Diversos estudos apontam que a inclusão de mulheres e minorias em cargos de liderança não é apenas uma questão de justiça social, mas também traz benefícios econômicos significativos. Empresas com maior diversidade tendem a ter melhor desempenho financeiro, sendo mais inovadoras e capazes de atrair e reter talentos. Segundo a McKinsey & Company, organizações que promovem a diversidade de gênero e étnica têm 35% mais chances de obter retornos financeiros acima da média de seus setores.

Priscila Santos reconhece o valor dessa diversidade e implementa políticas inclusivas na Rebocar. “Diversidade não é apenas um valor moral, é uma vantagem competitiva. As diferentes perspectivas que trazemos para a mesa são o que nos permite inovar e crescer. Na Rebocar, cada voz é ouvida e respeitada, e é isso que faz a diferença no nosso sucesso”, afirma ela.

Mudando o Futuro

Apesar das barreiras, o impacto de líderes como Priscila é cada vez mais evidente. Ela utiliza sua visibilidade para discutir questões de igualdade e para apoiar iniciativas que promovam a inclusão de mulheres e negros no mercado de trabalho. Além disso, Priscila incentiva outras empresas a adotarem práticas mais inclusivas, criando um ambiente mais justo e igualitário para todos.

“Não é apenas sobre o que eu posso fazer, mas sobre o que podemos fazer juntos como sociedade. Cada passo que damos em direção à inclusão é um passo para um futuro melhor para todos nós. Acredito que, com a união e o esforço de todos, podemos transformar o mundo dos negócios em um espaço onde o talento e a capacidade sejam os únicos critérios de avaliação”, conclui Priscila.

Priscila Santos viveu sua infância em Timbuí, um distrito de Fundão, no Espírito Santo, e passou sua adolescência em Birasul. Após a morte de seu pai, mudou-se para Guarapari, onde começou sua vida de casada. Foi de Guarapari que ela se mudou para o Rio de Janeiro, em busca de novas oportunidades e crescimento pessoal e profissional.

Um dos momentos mais marcantes de sua trajetória empreendedora foi quando Priscila comprou a empresa Guarapari Auto Socorro, que prestava serviços para seguradoras. Essa aquisição foi um ponto de partida para sua carreira no setor de reboques. Anos depois, Priscila fundou a Rebocar, uma empresa dedicada a serviços para órgãos públicos, consolidando sua posição no mercado.

A trajetória de Priscila Santos não é apenas uma história de sucesso individual, mas um símbolo de resistência e empoderamento coletivo. Sua presença no mundo dos negócios é uma poderosa afirmação de que mulheres negras não apenas pertencem a esse espaço, mas podem liderar e inovar com excelência. A representatividade importa porque ela redefine possibilidades, desafia preconceitos e inspira uma nova geração a sonhar e agir. Priscila é a prova de que, apesar das adversidades, é possível transformar o mundo ao nosso redor e construir um legado de inclusão e justiça.